Naik Kelas berkat Kerja di Luar Negeri

Bukan hanya menambah pundi­pundi dan keterampilan, kemandirian dan sikap pantang menyerah jadi

bonus yang didapat setelah bekerja di luar negeri.

Hantaman krisis yang terjadi di Tanah Air pada akhir tahun 1990­an menerjang hampir seluruh lini

kehidupan perekonomian. Masyarakat kebanyakan semakin sulit mencari kerja.

Persaingan yang kian ketat hanya menyisakan sedikit harapan bagi para lulusan sekolah menengah

atas atau bagi mereka penyandang gelar strata 1 (S1).

Bila tak memiliki keterampilan tambahan, akan sangat sulit bagi mereka untuk mendapat pekerjaan

yang layak.

Kesusahan ekonomi bukan hanya persoalan para lulusan baru (fresh graduate). Para pekerja yang

sudah malang melintang di perusahaan­perusahaan juga mengalami kejenuhan.

Stagnasi karier dan penghasilan dirasakan oleh sebagian besar pekerja yang nyatanya sudah berkarier

di perusahaan yang sama selama sekurangnya lima tahun.

Hal itulah yang dialami Ivonne Oktora. Awalnya, perempuan 38 tahun ini merasakan pertumbuhan

karier yang cukup cemerlang di perusahaan tempatnya bekerja.

Namun, setelah enam tahun berkarya, kariernya seakan mandek, berjalan di tempat.

Demikian pula dengan apresiasi bulanannya alias penghasilan yang tak kunjung bertambah secara

signifikan.

Mungkin saja Ivonne harus bersyukur karena pada dasarnya saat itu perusahaan tempatnya bekerja

“baik­baik” saja.

Tidak ada indikasi akan bangkrut seperti perusahaan tempat teman­temannya bekerja, yang akhirnya

merumahkan beberapa temannya.

Namun, hal ini tak membuatnya terlena. Ivonne merasa harus melakukan sesuatu sebelum kondisi

terburuk menimpa dirinya. Dia merasa harus mencari peluang di tempat lain.

Maka, di penghujung tahun 1990­an, Ivonne memutuskan untuk hijrah ke luar negeri.

Pertimbangan akan pundi­pundi dolar, mendapat pengalaman kerja baru lengkap dengan suasana dan

lingkungan yang baru menjadi nilai tambah yang menarik minatnya untuk pindah dan berkarier

sebagai pengajar di sebuah sekolah di South Lake Tahoe, Amerika Serikat.

Ketika itu, Ivonne tidak sendirian. Banyak pekerja Indonesia yang tidak tahan menganggur di Tanah Air

dan memilih mengejar karier hingga ke luar negeri. Demikian juga mereka yang merasakan kariernya

mandek.

Menurut konsultan karier dari Experd, Nuke Siska Puspita, sebenarnya banyak alasan yang mendasari

hijrahnya pekerja Indonesia ke luar negeri.

“Banyak sekali alasan mengapa seseorang memutuskan berkarier di luar negeri. Mulai dari karier yang

dinilai menjanjikan, penghasilan yang lebih baik, hingga mengikuti pasangan yang juga bekerja atau

bersekolah di luar negeri.

Bahkan bagi banyak orang, berkarier di luar negeri juga dinilai sebagai batu loncatan untuk berkarier

selanjutnya di dalam negeri,” kata Nuke.

Alasan ini, menurut Nuke, tidak salah. Pasalnya, pekerja di luar negeri biasanya merasa lebih dihargai

sehingga untuk posisi yang sama, penghasilan yang didapat bisa jauh lebih tinggi.

“Faktor benefit ini memang tidak bisa dimungkiri karena memang lebih menggiurkan dibanding di

Tanah Air,” tambah Nuke.

Kendati demikian, menurutnya, penghasilan ini bukan satu­satunya faktor yang menyebabkan pekerja

Indonesia memilih bekerja di negeri orang.

Selain soal penghasilan, kesempatan untuk berkembang dirasa lebih luas. Perkembangan karier di luar

negeri dinilai lebih menjanjikan dibanding dengan berkarier di perusahaan di Indonesia.

“Di luar negeri mereka lebih fair dalam menilai hasil kerja. Mereka menilai berdasarkan hasil kerja,

bukan unsur like and dislike (suka atau tidak suka) yang masih banyak terjadi di Indonesia, terutama

pada perusahaan­perusahaan keluarga.

Jika memang kinerja Anda baik, maka jenjang karier Anda di luar negeri bisa lebih terbuka,” ujar Nuke.

Nilai Tambah

Bekerja di negara­negara maju, yang perkembangan teknologi dan pengetahuannya terus berkembang

pesat, diakui Nuke, merupakan keuntungan tersendiri bagi para pekerja.

Mereka yang berniat untuk menambah pengetahuan dan kemampuannya, memang lebih tepat mencari peruntungan di luar negeri.

Dan bagi pekerja Indonesia, hal ini akan menjadi nilai tambah atau nilai jual ketika mereka kembali ke

Tanah Air.

Keuntungan lain berkarier di negeri orang adalah terasahnya kemampuan berbahasa internasional.

Ditambah lagi kemampuan beradaptasi dengan lingkungan dari berbagai latar belakang, membuat

seseorang untuk lebih survive di perantauan.

Ujung­ujungnya, mereka yang pernah berkarier di luar negeri biasanya lebih mandiri dan mampu

mengupas persoalan dengan lebih baik. Belum lagi iklim kerja yang sangat kompetitif dipercaya

mampu melatih seseorang untuk pantang menyerah.

“Makanya banyak juga yang menjadikan bekerja di luar negeri sebagai batu loncatan untuk berkarier di

dalam negeri karena nilai jual yang memunyai pengalaman kerja di luar negeri ini akan lebih tinggi,”

kata Nuke.

Alasan sebagai batu loncatan ini dinilai tidak mengada­ada. Iklim kerja di luar negeri yang lebih

modern dinilai mampu membentuk pekerja­pekerja yang tangguh dan profesional.

Bukan hanya bagi pekerja yang sudah berpengalaman, fresh graduate pun bisa belajar banyak dari

gaya hidup bekerja di luar negeri. “Iklim kerja di luar negeri sangat kompetitif dan lebih fair dalam

menilai sesuatu. Ini merupakan sebuah mental kerja yang baik,” tambah Nuke.

Meski demikian, menurut Nuke, tetap ada sejumlah hal negatif yang harus diperhatikan ketika

memutuskan untuk bekerja di luar negeri. Sentimen dari pekerja lokal terkadang masih bisa dijumpai,

termasuk perbedaan perlakuan.

“Ada kalanya kita masih dipandang sebelah mata oleh rekan­rekan kerja kita sendiri, apakah dari

negara­negara lain maupun pekerja yang merupakan warga negara lokal itu sendiri,” katanya.

Masih menurut Nuke, banyak sekali pekerjaan yang ditawarkan oleh negara­negara asing yang bisa di­

apply oleh pekerja dari Indonesia sesuai dengan jenjang pendidikan yang dimiliki.

Untuk level setingkat SMU, tersedia pekerjaan mulai dari pembantu rumah tangga (PRT), pramuniaga,

di bidang konstruksi bangunan, hingga anak buah kapal (ABK).

Untuk tingkat akademi, tersedia bidang permesinan, yaitu montir dan asisten engineer atau bidang­

bidang perhotelan, teknologi, dan medis, seperti perawat juga kerap dicari oleh perusahaan­

perusahaan asing.

Untuk level sarjana, menurut Nuke, sebenarnya tersedia kesempatan yang hampir sama dengan di

Indonesia. Namun untuk memenangi persaingan yang ketat, benar­benar dibutuhkan sebuah keahlian

serta jaringan yang luas.

www.koran­jakarta.com